问：企业在招聘时，能否对员工的外形和着装风格作出要求？是否算作一种就业歧视？答：何为就业歧视？国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此，企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求，否则就属于一种广义上的就业歧视。北京空气质量污染
科布坎恩部长对《环球时报》记者坦言，中国游客出现不文明行为，主要是因为数量庞大，尤其是第一次出国旅游者较多，“由于对泰国文化知之不多，这些游客不了解如何在佛教国家规范自己的行为”。“现在是社交媒体和智能手机的时代，拍照和分享是现代人的特性，尤其泰国人特别爱拍照和上传分享”，科布坎恩提到，“人们喜欢分享负面或有轰动效应的内容，因此这类图片和信息传播得比以前快得多。”江一燕别墅未审批
而村民认为，他们一行人到京没多长时间就被带回昆明，材料也并未提交，并不存在“扰乱公共场所秩序”的行为。孙杨感谢尿检官
